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灵活用工
劳务派遣

一、服务产品简介

劳务派遣(Labor Dispatching)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。


劳务派遣业务指用工单位根据业务发展需要,由人力资源单位派遣所需员工,并由人力资源单位与员工建立劳动关系,负责员工的管理。其最大特点是劳动力的使用与管理相分离,人力资源单位雇佣工人但不使用工人,用人单位使用工人但不雇佣工人,用工单位与劳动者双方只有使用关系,没有劳动合同关系。


劳务派遣的用工形式有利于企业降低法律风险,提高企业效率,降低经营成本,强化企业核心竞争力。


二、公司简介及优势

湖北中新人力资源开发有限公司系湖北省人力资源和社会保障厅直属人力资源服务机构,于2002年正式成立。公司座落在武昌政治、文化中心—洪山广场,交通便利、设施完备,是一家集劳务派遣、业务外包、猎头招聘、综合培训、人才测评等多种服务为一体的综合性人力资源服务机构。


公司资本实力雄厚,注册资本达1000万元,资产总额近亿元;拥有近千平方米的现代化办公场所及一支专业、年轻的工作团队;建立了完备的人才数据库系统,各类人才储备达2万余人。组织体系完整、经营管理规范、业绩增长稳定,目前已发展成为省内业界的龙头企业。


湖北中新人力资源开发有限公司在人力资源服务上突出优势主要有:

良好的外部资源及丰富的人力资源。湖北中新人力资源开发有限公司依托湖北省人力资源和社会保障厅的政策支持、湖北省人才事业发展中心的公共服务平台,充分整合、优化利用省内、省外充足的人力资源、客户资源及网络资源,为合作单位搭建一流的外包、派遣服务平台,满足各种人力资源服务的需求。服务对象包括省委办公厅、省政府办公厅、省发改委、省审计厅、国家开发银行湖北分行、武汉大学、华中科技大学、中国移动、中国建筑、中石化江汉石油管理局、中石化江汉石油工程测录井公司、中石油武汉物资公司、长江规划设计院等国家机关企事业单位五百余家。历年来累计派遣外包员工五万多人,向境外输出就业人员近四千人。


较强的系统集成和一站式服务能力。湖北中新人力资源开发有限公司可针对合作单位在人力资源及经营发展方面的各层次需求,整合招聘、培训等各种资源,提供一体化解决方案,为合作单位提供便捷、专业、全面的人力资源服务,并有效解决网点平衡问题;在平台、运营、接续和支撑等各大系统的基础上,以完善、专业的售后服务体系及一站式客户服务体系,为合作单位提供多方面全方位服务。在业务发展过程中,公司还积极发挥居中协调作用,切实保证有关法律法规贯彻落实,保障派遣、外包员工权益,促进合作单位依法经营。


公司在派遣转外包业务的实际操作中,推出一套自有的业务外包理论和经验:流程上做好三段式,形式内容上遵守三大纪律,实施过程中做实八项注意。从合同要件入手,防范合同法律风险;从现场管理下手,疏通管理渠道;从会计处理着手,规范纳税主体责任。为水利、通信、建筑等行业提供了设计服务类、咨询服务类、图文处理类、工程勘测服务等十余个项目外包服务,发包方均能享受到增值税抵扣政策,扫除了派遣转外包后全额交税带来的成本增加的障碍。湖北中新人力资源开发有限公司所提供的业务外包产品在规避三性岗位风险、10%比例限制、工资总额的限定、工龄补偿的回避、成本的减少等方面具备明显优势。


完备的业务服务体系和完善的制度框架。公司组建有由业务团队、管理团队、法务团队共同组成的专业服务团队,具有专业完善的运营服务能力,为客户提供包括业务、管理和法务等三个方面的事前、事中、事后专业服务,并通过事前、事中及事后的全程安全保障体系,实现业务服务安全无忧。建立了湖北中新人力资源开发有限公司劳动人事争议调解委员会。


历年来,获得有关部门的表彰奖励有:2012年度被武汉市政府授予“武汉市和谐企业”称号;2013年度获省人社厅授予的“湖北省人力资源服务机构诚信考核优胜单位”荣誉称号;同年被省人力资源服务行业协会评为“十佳人力资源机构”;2017年度获省人社厅授予的“湖北省人力资源服务诚信示范机构”;同年被省人力资源服务行业协会评为“2017年湖北人力资源服务业十大骨干企业”。2020年,我司荣获湖北省人力资源行业“领军企业”和全国人力资源诚信服务示范机构称号。


团结、诚信、敬业、奋斗的中新人,在专业化与多元化并轨的道路上将扬帆远航,稳健前行。精诚合作、共创互赢是公司矢志不渝的追求。公司竭诚欢迎各类机关、企事业单位光临洽谈,携手共创美好明天!


三、服务流程及合作方案

1. 服务基本流程

2. 服务流程简介

(1)用人单位与用工单位签订《劳务派遣协议》;

(2)用工单位提供员工名册(包括员工姓名、身份证号及参保情况等基本信息);

(3)用人单位发放《员工入职须知》、公司宣传资料、员工手册,同时与派遣员工签订《劳动合同》,填写《职工登记表》,建立员工个人档案;

(4)用人单位向用工单位开具《劳务派遣证》;

(5)用人单位为派遣员工核定工资及社保、工资表格等;

(6)用人单位按月提供相关费用发票;

(7)合同期限内,派遣员工办理离职手续,用工单位填写《退回申请表》。员工解除或终止劳动合同,用人单位开具《解除劳动合同通知书》或者《终止劳动合同通知书》。

3. 具体服务内容

序号服务内容
1合同管理依法与员工建立劳动关系,签订、续订、变更和终止劳动合同,负责员工入职、离职手续的办理。
2员工培训人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务(根据企业需求而定)。
3代发工资发放员工工资,代扣代缴个人所得税。
4社保待 遇申报代办社会保险、人身意外保险,缴纳住房公积金,负责失业保险、工伤保险、生育保险待遇申报,负责办理工伤职工劳动能力级别鉴定、协调理赔、补偿及善后事宜处理。
5职称申报 技能鉴定为符合职称申报条件的员工办理职称申报评审手续。负责员工的职业技能培训、鉴定、职业资格考评、报批工作。
6代办证卡负责员工银行卡、社会保障卡等多项必须的证卡办理。
7活动策划 培训拓展定期举办各类活动让员工有机会参加更多工作以外的集体活动,激发员工工作积极性和归属感。
8法规咨询为员工提供劳动人事政策和相关法律法规咨询服务。
9档案托管按政策规定,负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理。
10出具证明按规定办理员工的档案政审以及出具各种以档案为依据的证明材料。
11争议处理负责处理员工与用工企业的劳资纠纷,参与劳动仲裁与诉讼。
12党群工会积极推荐优秀员工加入党组织,开展党群工会各项活动,丰富员工生活。


四、成功案例

政府机关:湖北省审计厅、湖北省经信厅、湖北省广播电视局等。

高校:武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、华中师范大学、湖北大学等。

央企:中国移动湖北分公司、中国建筑第三工程局有限公司、长江水利委员会、中国石化江汉石油工程公司、中国烟草总公司湖北分公司等。


五、相关政策法规

1. 劳动合同法

2. 劳动合同法实施条例

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