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高端人才薪酬大战愈演愈烈

湖北中新人力资源开发有限公司网站 http://www.zonsin.cn/作者:佚名

  2011年一季度,涨薪潮开始从基层岗位向高端岗位转移。为此,在中国的国企、民企、外企,正上演一场异常激烈的人才大战。

  近日,在北京举办的合益(Hay)集团薪酬论坛上,某外资企业的中国区人力资源总监大倒苦水。本来春节后,蓝领技工的短缺已让他头痛不已,研发人员的离职风潮更让他寝食难安,结果是60%-90%涨薪幅度。

  这种现象正在国内各个行业发酵。按照Hay集团北亚及太平洋地区薪酬信息咨询业务总监的解释,从宏观层面,后金融危机时代,各大企业都在寻找新的盈利途径,在中国这样快速发展的市场,新型的高级人才供不应求,员工们仍然期望他们能得到更多的报酬。

  根据合益Hay集团去年7月对跨15个行业的3000家企业20万条员工薪酬数据的研究,预计届时全行业2011年薪酬增长率将达8.3%,高于去年同期1.5个百分点。其中房地产和汽车行业涨薪幅度最大,有望分别达到10%和9.6%;而2011年3月的薪酬论坛发布的全行业最新薪酬增长率,预计则达到10.1%,比半年前高出近2个百分点。按照部门划分,中国本地高管付薪的前五位分别为销售与市场、税务、采购、法律和人力资源。

  “其实,无论是外企、国企或是民企,三方势力对这些人才的争夺也显示出不同特征。”合益集团大中华区副总裁梁星晖解释道。一方面,研究发现,内资企业高管的基本工资付薪水平,远低于外资企业;但在对比总现金后,差距并没有很大,说明内资企业的浮动奖金计划更具激励性。外资企业的全球薪酬政策在中国正承受着巨大的压力。另一方面,国企在组织层面上不断完善,绩效文化不断加强,人才配置手段日益高超。尤其是非法定福利的优厚待遇,长期激励计划的普及,以及业务板块的差异化薪酬,正令国企显示出越来越强的吸引力。此外,随着IPO的不断增多,民企也变得越来越富有,他们提供了创业平台与机会,改变了固浮倒挂的薪酬结构,为优秀人才提供了内部风险投资,为吸引高端人才增加了重要的砝码。

来源: 本站原创
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